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镇远县劳动人事争议仲裁院采取有效措施简化基层劳动争议调解办案程序
作者:http://www.0855job.com 时间: 阅读:90次

针对基层劳动人事争议调解组织制度不健全、调解文书规范不力的现象,六月初黔东南州仲裁院对我县“羊坪镇基层劳动人事争议调解中心省级示范点”验收时,了解到乡镇工作繁杂,在调解员一人身兼数职的情况下,依然注重劳动人事争议调解工作,把矛盾化解在基层。但也存在基层调解工作开展不到位、调处记录不规范、部分案件通过电话调解的,三言两语就调解 的,工作做了,但没有调解台账、调解文书的记录,导致调解数据统计不完整等问题。针对这些问题,县劳动人事争议仲裁院在近一个月内进行探索,到各乡镇基层劳动人事争议调解组织进行调研、征求意见后,根据乡镇工作的灵活性,一些易调解的案件结束完后,需制作的复杂调解文书,精心制定了简易的调解表,完善了基层调解组织制度建设,规范基层调解工作程序,为我县的基层劳动人事争议调解工作开展提供有力保障。

并于2019年6月28日,依托全县人社系统业务培训时,对12个乡镇的基层劳动人事争议调解组织的调解员专门进行了业务培训。

参会的调解员纷纷表示此次的培训十分及时,对简易调解表非常认可,解决了乡镇基层劳动人事争议调解组织在灵活调解时可以不用作很多复杂、繁琐的材料,致使也提高调解效率,同时也规范了调解工作程序制度,让调解工作更加简洁高效,切实加强基层调解组织建设。

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